山西柳林电力有限责任公司

时间:2010-03-23   信息来源:  网络

   山西柳林电力有限责任公司是山西电力系统第一个按照现代企业制度组建的发电企业。公司一期工程2×100MW机组自1996年7月投产发电以来,始终坚持以经济建设为中心,以精神文明建设为动力,坚持两个文明一起抓,获得了物质与精神文明的双丰收。
      一 抓组织建设  促文明创建
     我公司在山西国际电力集团公司党组和董事会的正确领导下,遵循“选好一个总经理,用好一个年薪制,考核一个利润指标”的原则,坚持物质文明与精神文明齐头并进,协调发展的方针,在保证完成董事会下达生产经营指标的前提下,实行党委对创建文明单位工作负总责的办法,坚持不懈地开展文明单位的创建活动。机构到位。我公司成立了由党委书记、总经理任组长,纪检书记、工会主席任常务副组长,各部门经理为成员的公司文明单位建设领导组,成立了公司文明单位建设领导组办公室,落实专人管理公司文明单位建设的日常工作。规划到位。我们每年结合企业的生产经营目标,制定了重在创建实效的年度计划和科学、翔实的公司文明建设长远规划。考核到位。我公司始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导原则,将企业精神文明建设同物质文明建设同时部署,同时落实,一起检查,一起考核,创造性地开展了文明单位建设责任状考核办法,将公司内部的文明单位(分场、车间)、文明班组的建设与部门经理、党支部书记的收入挂起钩来,极大地调动了各部门文明单位建设的积极性。工作到位。在每年的工作会议上党委书记与政治工作部、各党支部书记签定精神文明建设目标责任状,将各部门的收入与精神文明建设捆绑在一起。形成了全员参与、齐抓共管的精神文明建设优良格局。
    二、 抓企业文化  塑企业形象。
     企业文化是企业赖以生存、发展、壮大的基石。我公司将企业文化建设与企业文明单位建设有机地融合在一起,以企业文化建设为契机促进文明创建活动,从而提高员工的个人素质,塑造企业的良好形象。
    文化先行  理念导入  我们从源头抓起,注重对职工进行思想道德教育,以干部职工的政治和业务学习为切入口,对职工进行“三德”、“三观”与法制教育,使职工能够从大局出发,正确处理国家、企业和个人三者之间的关系,把搞好生产经营,提高企业经济效益作为报效祖国、服务社会的基本出发点。在职工中树立了“奉献企业、成就自我”的企业价值观,着力营造“诚信、敬业、竞争、发展”的企业人文环境。确立了“精致工作、精致生活”的企业精神”和“以人为本,求实创新”的经营理念。
    投入资金  建设阵地  几年来我们先后建成了广播电视站、宣传橱窗、多功能舞厅和图书阅览室,创办了《柳电报》(电子版),针对就餐人员减少的情况,将原来的职工食堂改造为职工俱乐部,开办了青年之家,使职工的文化生活更加充实,素质得到进一步提高,企业的凝聚力和向心力得以进一步提升。
     工会搭桥  协会推动   几年来,公司工会坚持不懈地开展“崇尚文明,情洒柳电” 的全民健身系列活动,建立健全了文体协会机构与制度,坚持每月有活动、每季有比赛、每年有总结评比的办法,在公司经费缩减的情况下,不折不扣地将钱花在刀刃上,指导策划协会下属的文学、书法、摄影、篮球、羽毛球、舞蹈等14个小组的工作。特别是2003年开展以来的全民健身系列活动,以规范化、人性化为宗旨,活动此起彼伏,轰轰烈烈,到目前为止共开展大小活动10余项,2500人次参加了活动,极大地调动了职工的工作、学习积极性,活跃了企业气氛,凝聚了职工力量,鼓舞了职工的士气,营造了昂扬向上的企业文化氛围。
通过企业文化建设,进一步巩固了公司和谐、稳定的人文环境,促进了公司的文明创建活动,使公司员工的整体素质得到进一步的提高,形成了学习先进,赶超劳模,崇尚科学,扶贫济困,乐善好施的良好习气。
     三、抓机制创新  促安全生产
     我们本着稳定、发展、创新的原则,推行以机制创新促进生产经营的战略,使公司的各项生产经营活动得到了健康的发展。
    夯实基础  稳定生产  我公司按照现代企业制度要求,完成了公司机构、人事和工资制度改革,推行了标准化、信息化管理方法,顺利通过了ISO9001质量体系的认证工作,走出了与国际标准接轨的第一步,使公司的安全生产达到了一个新的水准,各项生产经营目标得到了很好的落实,并走在了全国一流的水平线上。近年来,在煤炭市场供应紧张的情况下,公司领导准确分析市场情况,多管齐下,克服重重困难,圆满完成了发电量任务。
    几年来我公司先后取得了 “省级文明单位”“省级文明单位标兵” “山西省企业文化建设先进单位”和“先进基层党组织”等荣誉称号,成为山西省五.一劳动奖章获得单位。我们将在“精致工作,精致生活”企业精神的鼓舞和激励下,进一步扬起精神文明建设的风帆,去搏击市场经济的风浪,在新的世纪里,创造新的辉煌。     

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