节后求职 签合同留个心眼警惕陷阱

时间:2010-02-23   信息来源:  网络

  昨日,省城新春首场招聘落下帷幕。记者在采访中发现,由于经济回暖,人才市场分外火爆。不过,一个值得注意的问题是,一些不法用人单位就是利用外来务工人员和大学毕业生法律意识淡薄、求职心切的心理特点,设置招工陷阱,趁机与务工者签订一些侵害劳动者合法权益的不规范合同,侵害劳动者的合法权益,牟取不法利益

  慎对“试用期”

  【案例】“我辛辛苦苦在这干了三个月,却被老板无故辞退了”,来自我省离石的小刘非常伤心。三个月前,她从老家离石来到我市亲贤街一家酒店当前台接待员,当初约定的试用期为三个月,试用期内包吃包住,每月只给600元,试用期满后转正,每月工资涨到1200元。虽然过年不能回家,但想着过了年就干够三个月了,如果可以转正也值了,一心想着转正的小刘每天很认真的工作,但过了年、试用期已满三个月,小刘满怀信心地向大堂经理提出转正要求时,却还是被告之以不适合这份工作为由,把她“辞退”了。

  【提醒】一些用人单位经常在“试用期”上打歪主意,多则几个月,少则一两周。应聘者一旦被这种单位招聘上,往往都是白受苦。这是用工单位设的“陷阱”,对于有“试用”、“免费培训”等字样的招聘,应聘者最好留个心眼,不要贸然应聘,以免自身利益受到损害。

  谨防“黑职介”

  【案例】“他说他们经理跟企业关系好,所以能搞到好岗位。可没有想到交了50元信息费后,就再也找不到他了。”今年大四的小李气愤地对记者说。

  原来,小李前天发现路边有人拿着广告牌,声称:“急聘!文员、电子商务、营销人员,待遇从优,薪酬3000元+提成。”面对这些优厚条件,小李动了心,便交了50元信息费。随后,那位招聘人员让小李打电话,找某公司老总进行“面试”。小李打通电话后,对方声称自己很忙,在电话里简单问了小陈的年龄和学校,就说小陈被“录取”了,让他等电话“通知”上班。

  回到家后,小李越想越不对,再给那位经理打电话时,却怎么也打不通了。而回头再去找那位招聘人员,也已经不知所踪了。

  【提醒】到职业介绍机构求职时,一定要谨慎。如果碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所要格外当心,慎重应聘。建议求职者最好到有营业执照、招工许可证原件、服务项目、收费标准明码标价、公示劳动监察机关举报受理电话等正规的职介机构求职,避免落入招工陷阱。

  看清“再签字”

  【案例】来自本市的郑先生应聘到省城一家汽车运输公司上班,在他的不断要求下,公司虽然与他签了一份合同,但单位始终没给他办理社会保险,郑先生与企业发生纠纷。然而,当运输公司拿出劳动合同后郑先生才发现:在原先签订的合同上,用人单位一栏居然被填上了某人才资源有限公司,而不是汽车运输公司,由于是“空白”合同,运输公司无需对他承担责任。

  【提醒】在签订劳动合同时,有四类合同千万要看清:口头合同、有抵押或担保的合同、“生死合同”和有附加条款的劳动合同。

  拒签“有规定”

  【案例】“和我一起来的,有的现在还没签上合同。谁要求签合同,老板就威胁要辞退谁,一些姐妹觉得找份工作不容易,就忍气吞声。”昨日,在招聘现场,李女士对记者说。下岗职工李女士在本市一家饺子馆打工,去年5月,经过招聘,她在饺子馆做包饺工,可是试用期一个月过后,老板迟迟不与其签订劳动用工合同。李女士经过咨询得知,如果不签订劳动合同,试用期就会延长,工资也会很低。李女士经过与老板反复交涉,可仍然没有签订劳动用工合同,自己的权益没法得到保证。

  【提醒】有些企业不愿与被聘人员签订劳动合同,每当有农民工欲签合同时,老板就以辞退为要挟,延期签订合同成为招工单位的另一种陷阱。在找工作时,与用工方签订劳动合同是至关重要的,有了劳动合同,劳动者的权益才能得到有效的保护。

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可及时向劳动管理部门申诉。

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